职位描述：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、协助建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；4、协同执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；6、协同收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标，并对考核体系和指标完善提供建议；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格 1、性别不限，24-30岁，人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验，在招聘、培训、员工关系管理等方面有较好的经验和能力；3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，较好的文字组织能力。 待遇及要求月薪： 面议 待遇： 社保、医保 语言要求： （无） 学历要求： （无） 专业要求： 人力资源相 性别要求： 不限 年龄要求： 24-32 工作经验： 2年